上周日那场耻辱性的齐鲁德比之败后，本周初，山东泰山俱乐部连续开会。会议的细节外界不得而知，主题却无人不晓：这场标志性溃败何以发生，如何应对。相信俱乐部和球队对导致如此困局的结构性缺陷心知肚明，问题在于，以俱乐部目前腾挪空间极小的权限和调整能力，一周双赛情况下，想“治本”显然不现实，只能从“治标”角度寻求某种“速效救心丸”式的应急对策。今天要探讨的，就是泰山要真正走出当下深陷的泥潭，应该做些什么，能够做些什么。
该做的事情，地球人都知道：必须改变结构上的失衡。牵一发而动全身的中场核心缺位到了第三个年头，这道伤口一直在撕裂着泰山的肌体和体系，再不去缝补和弥合，攻守失衡、战无章法的痼疾就会恶化成绝症。但夏窗之前不可能有所作为。比较之下，球队阵容结构失衡是各种结构失衡中最容易解决的，股东结构、财力结构、管理结构等更宏观更战略意义上的失衡，不要说这个夏窗，下一个冬窗亦未必有机会修正。既然做不到，说了也没用。那就说点儿有用的吧：哪些是该做又能做，或至少是跳跳脚，有可能够得着的。
第一，明确主帅职能，落实责权统一。韩鹏身陷帅位危机，俱乐部是继续信任他还是相反，要迅速确定并公开表态。信任韩鹏就站出来旗帜鲜明地支持他，不信任就果断换帅，最糟糕的便是躲在幕后一声不吭，任由韩鹏被舆论狂飙暴击。不管最终结果是韩鹏留任，还是换帅，都要把教练团队成员选择、球队训练安排和场上指挥权彻底交给主帅，责权对等，奖罚分明。
做完了第一，就可以做第二了——明确球队定位，修改赛季目标。国际经济学上有个著名的“蒙代尔不可能三角”，即一个国家在开放经济条件下，无法同时实现货币政策独立性、资本完全自由流动、汇率稳定性这三个目标，最多只能实现其中两个。今年的山东泰山也有个“不可能三角”，即联赛目标保三争一、球队阵容新老交替、俱乐部运营降本增效，这三项任务不可能同时完成，最多只能完成其中两项。
保三争一，需要多用实力更强发挥更稳定的“老中”球员；新老交替，需要“老中”腾出位置，给“青”让路。这本身就是矛盾的。坚持重用新人，又想避免“老中”掣肘内耗，通过加大投入补强外援战力+提高球员整体收益是有可能做到的，然而这又跟“降本增效”冲突。韩鹏在用老将还是用新人之间左右为难，症结就在这里。如今撞了南墙，不妨借势回头。既然降本增效这一条不会改，那保三争一和新老交替这两项，只能留下一项。